日前，浙江省温州市委市政府召开全市深化产改推进职工成长型社会建设现场推进会，发布《温州职工成长型社会建设评价指数模型2.0》，并提出要以“职工成长型社会”建设为牵引，努力打造产业工人队伍建设改革的“温州样板”。
近年来，温州深入推进产改工作和职工成长型社会建设，成效显著。截至2024年底，温州市技能人才总量达到183.6万，高技能人才62.6万，大国工匠培育对象2名、全国技术能手和“钱江技能大奖”18人、市级以上劳模2560人、各级工匠1627名。
值得一提的是，相比1.0版本，本次发布的温州职工成长型社会指数模型2.0，在“学习型、技能型、创新型、和谐型、共享型”框架基础上，引入指标库、要素库、项目库、标准库，指数更科学全面。2.0版本核心在于“四库一体、量化评价”。指标库提供数据基础，要素库提炼关键指标，标准库给出操作标准，项目库把标准落实为具体行动，并通过结果回流优化体系，最终实现对职工成长生态的量化评价，为企业和全市职工成长型社会建设提供科学指导。
温州市总工会相关负责人介绍，前期应用显示，2.0版本的模型计算结果能够反映职工成长型社会建设的真实情况，具有多个优点。首先是更科学全面，指标体系涵盖了职工自身发展能力、企业支持环境和社会政策与资源支持三个准则层，以及多个具体指标，能够全面系统地反映职工成长型社会建设的各个方面。其次是可操作性强，指标数据大多可以通过企业人力资源部门、职工问卷调查和政府部门统计数据等途径获取，数据来源可靠且具有可操作性。最后是区分度明显，能够有效区分不同地区、不同企业类型和不同发展阶段的职工成长型社会建设水平，可以为政策制定者、企业管理者和职工个人提供有针对性的参考依据，从而为温州建设职工成长型社会提供坚实支撑。（工人日报客户端记者邹倜然）
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